2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования объявлен «Годом корпоративной культуры».
Заданная Исполкомом Профсоюза тематика 2022 года ставит своей целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Общероссийского Профсоюза образования как современной, динамично развивающейся организации, способной определять и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам.
Тема корпоративной культуры и профсоюзной этики становится все более актуальной для профсоюзов.
Основу корпоративной культуры составляют идеи, взгляды, основополагающие ценности, разделяемые профсоюзным активом, членами Профсоюза. Они могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости от того, что лежит в основе: интересы организации Профсоюза в целом или интересы отдельных членов Профсоюза. Это – ядро, определяющее все остальное. То есть, корпоративная культура становится для Профсоюза важным фактором, влияющим на организационное поведение и корпоративное развитие профсоюзных организаций.
Кроме того, корпоративная культура – одно из самых эффективных средств мотивации профсоюзного членства. Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня (условно говоря, чисто материальные), у него возникает потребность в другом: положении в коллективе, общности ценностей, нематериальной мотивации. И здесь на первый план выходит корпоративная культура.
Среди составляющих корпоративной культуры можно выделить такие понятия, как ценностные ориентации, идеи, установки. В рамках корпоративной культуры под этим подразумевается социально-психологический климат. Чтобы сплотить профсоюзный актив, членов Профсоюза на решение уставных задач, нужны в повседневной профсоюзной практике более простые, ясные и крепкие основы, такие, как: идеи, правила, нормативы, которые по сути и составляют основу корпоративной культуры профсоюзной организации.
Она определяет типичный для данной организации Профсоюза подход к решению проблем защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
Корпоративная культура профсоюзной организации - это система принципов, традиций и ценностей, закрепленных в нормативных документах и повседневной практике профсоюзной работы, позволяющих, прежде всего, профсоюзному активу ощущать себя как единое целое.
Носителями корпоративной культуры, естественно, являются, прежде всего, профсоюзные руководители и активисты, сами члены Профсоюза.
Например, профсоюзный актив провозглашает, что он - есть единая команда профсоюзных лидеров, которые на уровне территориальной организации Профсоюза:
- Дорожат доверием членов Профсоюза;
- Считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
- Понимают, что все, что хорошо для члена Профсоюза, хорошо для организации Профсоюза;
- Настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что безвыходных ситуаций нет;
- Берут на вооружение девиз « не ошибается тот, кто ничего не делает»;
- Открыты и честны в отношениях с социальными партнерами;
Осознают во взаимодействии с властью, что:
- В условиях глубоких реформ важно взаимопонимание и социальное партнерство;
- Коллективные договоры, акции являются важной мерой защитной деятельности;
Осознают важность мер по организационному укреплению Профсоюза:
- Стремятся к высокой активности в составе выборных профсоюзных органов;
- Заботятся о профсоюзном активе и его резерве;
- Проводят регулярное обучение профсоюзных активистов;
- Ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных функций профсоюза и добиваются их реализации;
- Не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее на заседаниях выборных профсоюзных органов.
Показателями корпоративной культуры, отражающими общее состояние деятельности организации Профсоюза, могли быть такие постулаты, которые гласят, что:
- Все уставные нормы должны неукоснительно соблюдаться.
- Развитие организации Профсоюза неотделимо от профессионального роста ее кадров и профсоюзного актива.
- Умение работать в команде является базовым для профсоюзного актива.
Три главных качества (ответственность, творчество, нацеленность на результат) становятся его отличительной особенностью.
- Исполнительская дисциплина - показатель эффективности и зрелости профсоюзной организации
Через формирование и реализацию подобных элементов корпоративной культуры можно стимулировать инициативу, более эффективное влияние на создание положительного имиджа организации, создание атмосферы лояльных отношений между профсоюзными активистами, мобилизацию профсоюзного актива на организационное укрепление Профсоюза!
